Работнику не выдали трудовую книжку что делать

Из статьи узнаете, что ждёт работодателя, если он вовремя не отдает трудовую книжку сотруднику. Разберётесь, как действовать, если трудовую при увольнении не вернули вам. На примерах из судебной практики увидите, чем грозит работодателю отказ выдать трудовую книжку при увольнении сотрудника. Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в последний день работы ст.

Работнику не выдали при увольнении трудовую книжку

Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Текст: Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других. Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе.

К сожалению, на практике встречаются такие случаи, когда при увольнении наниматель не производит с работником окончательный расчет, не возвращает трудовую книжку или вовсе не оформляет трудовые отношения с работником, как того требует законодательство. В таких случаях перед работником, чьи права ущемлены неправомерным поведением нанимателя, встает ряд вопросов о том, как защитить свои законные интересы. Ответ может быть только один — решение таких вопросов без обращения за судебной защитой своих нарушенных прав невозможно. Зачастую «бывшие» работники, несмотря на широкую освещенность подобного рода проблем в печатных изданиях, интернет-форумах, не знают, как себя вести при возникновении таких вопросов. Например, представим ситуацию, при которой трудовые отношения надлежащим образом оформлены заключен трудовой договор, увольнение оформлено в соответствии с трудовым законодательством , но не произведен окончательный расчет и или не выдана трудовая книжка.

Для подготовки к спору с работодателем целесообразно заполнить два экземпляра заявления о выдаче трудовой. Первый передаем работодателю, а второй оставляем у себя с пометкой работодателя о том, что заявление принято на заявлении должны стоять регистрационный номер, дата, когда оно было принято, должность, ФИО и подпись работника, который принял заявление. Работодатель может отказываться принять заявление: в таком случае его следует направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Похожие статьи

• Как сделать лягушку для сада своими руками из гипса
• Сделать каркасный курятник своими руками - Каркасный сарай своими руками - пошаговая
• Как своими руками сделать систему отопления в частном доме
• Как сделать кукольные вешалки для одежды